Nous exerçons notre métier de Conseil en Recrutement dans le respect des règles déontologiques et d’éthique de notre profession, notamment celles de la charte du SYNTEC Recrutement (notre syndicat professionnel), de l’association « A Compétence Egale » et de la Charte de la Diversité en Entreprise.
Nous agissons en tant que facilitateur entre le marché des candidats potentiels et votre besoin de recrutement. Nous ne cherchons pas à vous « vendre » les candidats et ne gérons en effet aucune base de données interne de candidats « prêts à l’emploi ».
Au contraire, nous nous engageons à vous proposer une logistique de recrutement dédiée, sur mesure, afin de susciter et augmenter au fil du processus, la motivation des candidats recherchés, dont nous vous présentons, sur la base de notre conviction, les meilleurs.
Nous voulons incarner les valeurs suivantes :
- Efficacité : Nous allons à l’essentiel.
- Réactivité : Réussir dans notre spécialité exige une rapidité d’action.
- Objectivité : Valeur inaliénable du métier de Conseil.
- Proximité: Vous impliquer, pour votre meilleure satisfaction finale quant au résultat.
- Pragmatisme: Concrets et réalistes dans notre approche.
- Transparence : Vous informer de façon complète, proactive, régulière sur l’avancement du processus.
- Ténacité : Dans tous les cas, aller jusqu’au bout de la recherche, incertaine par nature.
- Exhaustivité : Ne négliger aucune piste ni aucun contact qui puisse mener au résultat.
- Esprit constructif : Vous apporter le conseil nécessaire pour réussir ensemble.
- Pérennité : Agir en vue d’une collaboration dans la durée, au-delà des aléas de conjoncture.
- Valeurs humaines : Respect des candidats, convivialité, ouverture, simplicité, loyauté, humilité, équité, confidentialité dans nos échanges internes et externes.