Son processus de correspondance au poste est unique.
Il vous permet d’évaluer la personne sur la base des qualités nécessaires à une performance élevée dans un poste donné.
Le ProfileXT peut être utilisé tout au long de la vie professionnelle pour le recrutement, l’intégration, le management, le développement des compétences, la mobilité interne/gestion des talents et les plans de succession.
Avant d’évaluer le participant, nous établissons avec vous un modèle de performance correspondant au poste précis à pourvoir au sein de votre entreprise.
Dans le cadre d’un recrutement au sein d’une équipe constitué de postes identiques par exemple, l’idéal est de baser ce modèle sur les profils des meilleurs collaborateurs réussissant actuellement dans le poste concerné et selon vos propres critères de mesure de performance.
A défaut, une étude d’analyse du poste peut être réalisée. Ceci permet une comparaison de toute candidature externe à ce modèle de performance, spécifique à votre entreprise.
