• Passer à la navigation principale
  • Passer au contenu principal
  • Passer au pied de page
Cabinet Recrutement Paris Ile de France – Talent Expert

Cabinet Recrutement Paris Ile de France - Talent Expert

  • Accueil
  • Prestations
    • Recrutement
    • Evaluation de potentiel opérationnel
    • Management de transition
    • Réduction et récupération de charges sociales
    • Coaching individuel entreprise
    • Médiation professionnelle
    • Conseil en marque employeur
  • Outils
    • ProfileXT
    • CheckPoint 360
    • Sales CheckPoint
    • Profiles Sales Assessment
    • A propos de Profiles International
  • Méthode
  • Engagements
  • Références
    • Industrie
    • Services
    • Distribution
    • BTP – Second Oeuvre
    • Espaces Verts
    • Informatique
    • Secteur Public
    • Filiales groupes étrangers
    • Dirigeants / CODIR
  • Avis
  • Offres
Contact

Profiles Sales Assessment

Profiles Sales Assessment (PSA) mesure l’adéquation d’un candidat à un poste commercial au sein de votre entreprise.

Il est utilisé principalement pour la sélection, l’intégration et le management des profils commerciaux au sens large.

Son processus de modélisation de poste est unique et peut être personnalisé par entreprise, fonction, service, manager, localisation du poste ou toute combinaison de ces facteurs.

Profiles Sales Assessment vous permet d’évaluer une personne sur la base des qualités nécessaires à une performance élevée dans un poste commercial spécifique à votre entreprise.

Profiles Sales Assessment PSA
MESURE Les qualités qui permettent aux commerciaux de réussir :
  • 20 indicateurs de performance : mode de pensée, comportements, intérêts
  • 7 comportements essentiels pour la vente : Prospection, Conclusion de la vente, Réticence à la prospection téléphonique, Initiative, Travail en équipe, Création/entretien des relations, Préférences de rémunération
DUREE 60 minutes pour chaque participant, par internet Aucun administrateur ni surveillant requis
UTILISE POUR
  • Recrutement, affectation à un poste
  • Mobilité interne, mutation, promotion
  • Coaching, développement personnel
  • Développement d’un modèle de performance pour un poste précis
  • Etablissement de description de poste
PERSONNALISATION  Etablissement ad hoc d’un modèle de performance, différencié par :
  • Société
  • Fonction
  • Manager (N+1)
  • Localisation, environnement de travail
ETUDES DE VALIDATION Annuelles depuis 2005
ADMINISTRATION 100% Internet – nombreux types de rapports disponibles

Footer

Cabinet de recrutement Talent Expert

Avec nous, Recruter devient plus facile.

Notice RGPD

Contact par mail
Chasseur de tête

Secteurs

  • Aéronautique
  • Automobile
  • Transport Logistique
  • Génie climatique
  • BTP Construction
  • Environnement

d’activité

  • Informatique
  • Industrie pharmaceutique
  • Chimie
  • Banque Assurance
  • Agroalimentaire
  • Grande Distribution
Certificat d'excellence RH Advisor
Le cabinet de recrutement Talent Expert est partenaire agrée de Profiles International France