Profiles Sales Assessment

Profiles Sales Assessment (PSA) mesure l’adéquation d’un candidat à un poste commercial au sein de votre entreprise.

Il est utilisé principalement pour la sélection, l’intégration et le management des profils commerciaux au sens large.

Son processus de modélisation de poste est unique et peut être personnalisé par entreprise, fonction, service, manager, localisation du poste ou toute combinaison de ces facteurs.

Profiles Sales Assessment vous permet d’évaluer une personne sur la base des qualités nécessaires à une performance élevée dans un poste commercial spécifique à votre entreprise.

MESURE	Les qualités qui permettent aux commerciaux de réussir : 20 indicateurs de performance : mode de pensée, comportements, intérêts 7 comportements essentiels pour la vente : Prospection, Conclusion de la vente, Réticence à la prospection téléphonique, Initiative, Travail en équipe, Création/entretien des relations, Préférences de rémunération
DUREE	60 minutes pour chaque participant, par internet Aucun administrateur ni surveillant requis
UTILISE POUR	Recrutement, affectation à un poste Mobilité interne, mutation, promotion Coaching, développement personnel Développement d’un modèle de performance pour un poste précis Etablissement de description de poste
PERSONNALISATION	Etablissement ad hoc d’un modèle de performance, différencié par : Société Fonction Manager (N+1) Localisation, environnement de travail
ETUDES DE VALIDATION	Annuelles depuis 2005
ADMINISTRATION	100% Internet – nombreux types de rapports disponibles